भारत सरकार ने 2003 में अपने नागरिकों के लिए एक नई पेंशन योजना शुरू की, जिसे राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के रूप में जाना जाता है और यह अगले वर्ष लागू हुई। एनपीएस का उद्देश्य देश के नागरिकों को परिभाषित अंशदान पेंशन प्रदान करना है।

नई योजना को मौजूदा पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के विकल्प के रूप में शुरू किया गया था और इसका उद्देश्य देश के नागरिकों के लिए अधिक सुरक्षित और स्थिर सेवानिवृत्ति आय प्रदान करना है। यहां हम NPS और OPS के बीच के अंतरों पर करीब से नज़र डालेंगे।

पेंशन योजना
एनपीएस एक परिभाषित अंशदान योजना है जो व्यक्तियों को विभिन्न प्रकार के पेंशन फंडों में निवेश करने की अनुमति देती है। यह योजना 18 से 60 वर्ष की आयु के बीच भारत के सभी नागरिकों के लिए खुली है। एनपीएस के तहत सरकार कोई गारंटीड पेंशन नहीं देती है। इसके बजाय, प्राप्त पेंशन फंड के माध्यम से उत्पन्न निवेश रिटर्न पर आधारित होती है। योजना ग्राहक के लिए 5 लाख रुपये का जीवन बीमा कवर भी प्रदान करती है।

पुरानी पेंशन योजना
दूसरी ओर, ओपीएस एक परिभाषित लाभ योजना है जो पिछले वेतन और व्यक्ति की सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर पेंशन प्रदान करती है। यह योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए खुली है, जिन्होंने कम से कम 10 साल की सेवा पूरी कर ली है। ओपीएस के तहत, सरकार एक गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती है जो अंतिम आहरित वेतन और व्यक्ति की सेवा के वर्षों की संख्या पर आधारित होती है।

एनपीएस
एनपीएस और ओपीएस के बीच प्रमुख अंतर प्रदान की जाने वाली गारंटीकृत पेंशन का स्तर है। एनपीएस कोई गारंटीकृत पेंशन प्रदान नहीं करता है, जबकि ओपीएस अंतिम आहरित वेतन और व्यक्ति की सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर गारंटीकृत पेंशन प्रदान करता है। यह ओपीएस को उन लोगों के लिए अधिक सुरक्षित और स्थिर विकल्प बनाता है जो अपनी सेवानिवृत्ति में गारंटीशुदा पेंशन की तलाश में हैं।

पेंशन
दो योजनाओं के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर आयु सीमा है। NPS 18 से 60 वर्ष की आयु के नागरिकों के लिए खुला है, जबकि OPS उन सरकारी कर्मचारियों के लिए खुला है, जिन्होंने कम से कम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है। यह ओपीएस को उन सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिक उपयुक्त विकल्प बनाता है जो अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाना चाहते हैं।

पेंशन योजना
योगदान के मामले में NPS, OPS की तुलना में अधिक लचीला है। एनपीएस के तहत, कोई भी व्यक्ति विभिन्न प्रकार के पेंशन फंडों में निवेश करना चुन सकता है, जबकि ओपीएस के तहत, पेंशन व्यक्ति के अंतिम वेतन और सेवा के वर्षों की संख्या पर आधारित होती है।